TREINAMENTO DE LÍDERES PARA A NOVA ECONOMIA DIGITAL

Na era atual, de rápidas transformações tecnológicas, as organizações que melhor se posicionam  são aquelas cujos líderes são capacitados para conduzir mudanças orientadas para agregar valor ao cliente de modo contínuo, se utilizando dos recursos tecnológicos disponíveis e mobilizando a equipe para resultados, em ambiente produtivo e saudável.
Emergem conceitos como liderança digital, liderança transformacional e liderança empreendedora, evidenciando a necessidade de atualização de competências de liderança para aqueles que tem a missão de exercer influência positiva sobre indivíduos e equipes para alcançar os resultados planejados. Com o intuito de atender essa demanda, nós do Instituto Pharos desenvolvemos um treinamento de capacitação de líderes,
usando como teoria central o constructo teórico da Análise Transacional, somado a experiência em gestão e pesquisas no campo.

 Em nosso treinamento, você será estimulado a:

1) Ampliar o seu nível de autoconhecimento;
2) Aprimorar a capacidade de influenciar positivamente pessoas e equipes;
3) Expandir sua compreensão sobre o funcionamento de grupos;
4) Desenvolver a habilidade de estabelecer relações interpessoais produtivas.

Duração e material exclusivo:

– 12 encontros virtuais de 1h e 30′
– 12 videoaulas sobre liderança e conceitos de AT
– E-book “O líder aprendiz: Um guia para desenvolver softskills usando a Análise Transacional”

Conteúdo programático:

  • Transformações nas organizações
  • Padrões de liderança e competências de gestão
  • Soft skills nas organizações
  • Inteligência emocional
  • Impacto dos tipos de Reconhecimento
  • Personalidade e desenvolvimento interpessoal
  • Posição existencial e relacionamentos
  • Compulsores e estilos de trabalho
  • Comunicação assertiva
  • Gestão de conflitos
  • Jogos psicológicos nas organizações
  • Trabalho em equipe

Entre em contato para agendar o treinamento de sua equipe de líderes!

Principal objetivo: Facilitar o desenvolvimento de Competências visando ampliar resultados positivos através da eficácia no exercício de liderança.

Metodologia: A abordagem do seminário é do tipo Teórico-Comportamental, sendo estruturado com base em fundamentos de Liderança e na Psicologia individual e social.

Resultados esperados:
Ampliar o nível de autoconhecimento e de funcionamento de grupos.
Aprimorar a capacidade de estabelecer relações interpessoais mais efetivas, possibilitando melhoria no ambiente social.
Estimular o processo de desenvolvimento pessoal e melhoria contínua.